인사제도
사람이 곧 기술이며, 성과가 곧 가치입니다.
미래산업은 전문가의 성장을 지원합니다.
HR Principles
Empowering Growth
미래산업㈜ 비전을 완성하는 인사 철학
미래산업㈜은 구성원의 성장이 곧 기업의 성장임을 믿습니다.
최고의 인재가 최고의 성과를 낼 수 있도록 혁신적인 HR 시스템을 운영합니다.
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- 초격차 역량 육성 Skill Mastery
- 글로벌 첨단 스페셜리스트로 성장할 수 있도록
체계적인 커리큘럼을 제공합니다.
- 직무별 맞춤형 첨단 심화 교육
- 상시적 온·오프라인 역량 향상 지원
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- 투명한 성과주의 Meritocracy
- 나이와 직급을 벗어나 철저한 성과와 역량 중심으로
평가하며, 성과에 화답합니다.
- 직군별 특성을 반영한 차별화된 평가제
- 탁월한 성과에 비례하는 파격적 차등 보상
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- 한계 없는 기회 제공 Limitless Opportunity
- 혁신을 주도하는 인재에게는 더 큰 무대에서
활약 할 수 있는 발판을 마련합니다.
- 글로벌 핵심 Project Leading 기회 우선 부여
- 차세대 Leadership Pipeline (사내 Fast Track)
Agile Organization & Role System
조직 운영 및 직책 체계
급변하는 글로벌 시장 환경에 애자일(Agile)하게 대응하기 위해, 권한 위임과 책임 경영을 명확히 하는 '직책 중심'의 조직을 운영합니다.
직급의 장벽을 넘어 직무 상의 고유 권한을 보장함으로써 개인의 역량을 극대화합니다.
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- Specialist 팀원 Team Member
- 압도적 전문성으로 혁신을 도출하는
실무 스페셜리스트
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- Leader 팀장 Team Leader
- 민첩한 의사결정으로 구성원의
역량 스케일업 주도
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- Executive 본부장 · 대표이사 CEO
CTO
CFO - 기업의 미래 가치를 설계하는
최고 의사결정권자
- Executive 본부장 · 대표이사 CEO
Performance-based Career Track
성과 중심의 직위 및 승진 체계
미래산업의 직위 제도는 합리적인 역량 검증과 공정한 성과 평가(인사고과)를 바탕으로 운영됩니다.
각 단계별 명확한 성장 마일스톤을 제시하여 신뢰할 수 있는 전사 공통의 기준을 적용합니다.
전문가 커리어 트랙 Junior to Senior Expert
철저한 역량 중심의 평가를 통해 직무 전문성을 강화하고 다음 단계로 도약하는 스텝입니다.
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- 일반직
- 사원
- 연구직
- 연구원
Associate / Researcher
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- 일반직
- 대리
- 연구직
- 전임연구원
Professional
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- 일반직
- 과장
- 연구직
- 선임연구원
Senior
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- 일반직
- 차장
- 연구직
- 책임연구원
Principal
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- 일반직
- 부장
- 연구직
- 수석연구원
최고 스페셜리스트
리더십 커리어 트랙 Executive Leader
기업의 지속 가능한 경영과 글로벌 비즈니스 스케일업을 주도하는 고위 경영진 라인업입니다.
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- 이사
- Director
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- 상무이사
- Vice President
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- 전무이사
- Senior VP
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- 부사장
- Exec VP
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- 사장
- President
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- 대표이사
- CEO
