人事制度
未来产业的竞争力存在于重视人才的企业环境中。
01 组织运营体系
未来产业在自律、创意的氛围下，事业本部及各团队组织的人事制度重点是，根据所有员工的工作和能力水平，公平地确定职位和工资水平，并使每个人能在各自负责的领域，最大限度地发挥出个人能力。
02职责体系
与职位制度和其他职务上固有职责相符。与职级无关，将各职责赋予在工作上具有一定能力和经验的职员，在保障工作权限的同时，赋予符合其能力的工作，从而提供最大限度发挥个人能力的机会。
03职位体系
未来产业的职位制度如下所示，工龄和人事考核是晋升分数制的标准。职位等级与职种、职务无关，共同适用于所有员工。
高层管理级
职员级
| 职位名称 | 职员 | 代理 | 科长 | 次长 | 部长 |
|---|---|---|---|---|---|
| 晋升年限 | 4年 | 4年 | 4年 | 4年 | - |