人才培养
未来产业的竞争力存在于重视人才的企业环境中。
01培训理念及目标
02培训重点目标
03详细的培训事项
| 新员工的公司概况培训 | 通过公司整体工作的介绍，更加快速地成为组织的一员 |
|---|---|
| 公司内部培训 | 通过公司内部培训，创造全新的未来文化 |
| OJT | 通过各团队的专业培训，实现目标 |
| 经营业务能力培训（OFF JT） | 观察者/对象职员的专业业务能力培训 > 反馈 > 持续管理 |
| 国际化培训 | 扩大外语培训/强化核心人员的培训/培养国际专家/强化工作能力 |
| 电算入门培训 | OA 、基本PC的灵活运用能力 |