优越的福利制度
未来产业的竞争力存在于重视人才的企业环境中。
优越的福利制度
为使每位员工都能将未来产业视为其骄傲的工作场所，
并能在家庭和职场中寻求生活的意义，
未来产业将毫不吝惜地提供实质性支持和优厚的待遇。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 失业保险 | 支付失业补贴, 开展稳定就业项目和职业能力开发项目 |
| 产业灾害补偿保险 | 劳动者因工作而受伤, 患病, 死亡等的灾害补偿 |
| 国民年金保险 | 因年龄或事故而无法从事有偿活动时，为本人或家属提供支持 |
| 健康保险 | 为在职的所有员工及家属报销部分医疗费 |
| 工作形式 | 5日工作制（每周） |
| 休闲度假村 | 可享受国内度假村（宝光、星宇、茂朱等） |
| 提供餐食 | 早、中、晚三餐 |
| 纪念礼物 | 成立纪念日 / 劳动节 / 重大节日等赠送礼物 |
| 体检 | 普通体检、综合体检 |
| 同好会 | 为各类同好会提供活动经费 |
| 红白喜事 | 为所有员工的红白喜事提供经济支持 |
| 苦衷处理制度 | 设立劳资协议会 |
| 公共奖励制度 | 设立未来人奖/功劳奖等，褒奖为公司发展做出贡献者 |
| 长期工作奖励制度 | 将公司股份分配给工作时间较长的员工 |
| 专利奖励制度 | 提高对研发的创作欲望，合理运作企业信息 |
| 提供外语学费 | 在外语学校听课时，报销学费 |
| 健康休假制 | 实施年中以周为单位的健康休假制 |